Interview de Nathalie BRUYNEEL, Responsable Ressources Humaines à Mac Donald’s

Depuis combien de temps travaillez-vous avec l’E2C ?

Nous travaillons avec l’E2C depuis environ 5 ans. Il s’agit d’un partenariat gagnant/gagnant.

Nous recherchons des profils, et les jeunes une entreprise. L’E2C nous permet de créer un lien.

Qu’appréciez-vous dans notre collaboration avec l’E2C ?

Nous apprécions la communication, le travail en équipe, et la collaboration que nous avons construite ensemble, et notamment les journées d’information.

Qu’appréciez-vous dans notre accompagnement des jeunes pendant leur période de stage ?

Les jeunes sont suivis par l’E2C et encadrés par nos équipes. Ils se sentent en sécurité et prêts à affronter le monde du travail, qui, pour la plupart, leur est inconnu.

Quelle serait, selon vous, la (ou les) particularité(s) de l’E2C ?

Selon nous, les particularités de l’E2C seraient l’écoute des jeunes, leur accompagnement et le suivi tout au long de leur parcours à l’E2C.

Pensez-vous que l’alternance centre de formation (E2C) et immersion professionnelle soit une démarche importante ? Pourquoi ?

Oui, l’alternance entre le centre de formation (E2C) et l’immersion professionnelle est une démarche importante car cela permet aux jeunes de concilier le théorique et le pratique.

De plus, le fait de pouvoir effectuer des stages dans plusieurs entreprises permet aux jeunes de trouver leur voie, de déterminer ce qu’ils aiment et ce qu’ils aiment moins faire.

Parfois, l’idée que l’on se fait d’un métier ne colle pas à la réalité.

Cette alternance leur permet de se faire leur propre opinion.